Construyendo un Equipo Comprometido
El director de fútbol del Manchester United, Jason Wilcox, ha declarado que el club está enfocado en construir un equipo comprometido y trabajador para su entrenador, Rubén Amorim, en lugar de intentar reunir a un grupo de jugadores llamativos como los «Harlem Globetrotters«.
Desafíos de la Temporada Pasada
La temporada pasada, los Red Devils finalizaron en la 15ª posición de la Premier League, su peor clasificación en la máxima categoría desde 1974, y perdieron la final de la Europa League ante el Tottenham, lo que aumentó la presión sobre todos los involucrados con el club.
Renovación de la Plantilla
Desde entonces, la plantilla del United ha sido renovada, con la salida de jugadores de alto perfil como Alejandro Garnacho y Marcus Rashford, y la llegada de nuevos talentos como Matheus Cunha, Bryan Mbeumo, Benjamin Sesko y Senne Lammens. Actualmente, el nuevo equipo de Amorim ocupa el octavo lugar en la clasificación, pero está a solo dos puntos del segundo clasificado, el Manchester City, tras un verano de fichajes que Wilcox considera clave para su objetivo de regresar a la cima.
«Es muy importante fichar a los jugadores adecuados», comentó en el podcast Inside Carrington.
«Debemos traer futbolistas que aporten algo diferente al vestuario. Pero lo más relevante es que cada jugador que incorporemos debe tener el deseo de mejorar, ser un jugador de equipo y entender lo que significa formar parte de un equipo exitoso. No se trata de reunir a los Harlem Globetrotters. Si miro a los equipos exitosos del Manchester United, había jugadores muy funcionales que darían todo por el escudo, y también había algunos rebeldes. Hablas de [Eric] Cantona, pero cuando escuchas a alguien hablar de él, era un profesional absoluto.»
Elogios a las Nuevas Incorporaciones
Wilcox elogió las cuatro grandes incorporaciones, desde los delanteros «plug and play» Cunha y Mbeumo hasta el talentoso portero Lammens, quien había sido recomendado por el cazatalentos de porteros, Tony Coton, durante un año. El meticuloso trabajo para dar forma a la plantilla, tanto a corto como a largo plazo, está en marcha mientras el United se esfuerza por celebrar su 150 aniversario en 2028 con un título de la Premier League.
«La ventana de verano del año pasado fue mucho más caótica que esta», afirmó Wilcox.
«Esta vez fue realmente tranquila; conocíamos el plan, sabíamos qué jugadores íbamos a buscar, teníamos nuestras listas y éramos conscientes de las áreas del campo que necesitaban mejoras. Estas son reuniones continuas entre Rubén y yo, junto con [el director de reclutamiento] Chris Vivell y su equipo, donde tenemos muy claro los perfiles que necesitamos. Así que la responsabilidad recaerá en mí y en Rubén, y se lo pasaremos a Chris. Hay mucho debate y discusión sobre los perfiles que requerimos, y luego los cazatalentos irán al mercado. Combinaremos eso con el equipo de datos y habrá un diálogo constante. En este momento, estoy teniendo reuniones semanales con el equipo de reclutamiento sobre los diferentes perfiles, el rango de edad y el costo. ¿Son alcanzables? También con Rubén, así que es un enfoque realmente coordinado. Cuando fichamos a un jugador, hay muchas personas involucradas en el proceso. El equipo de datos participa y luego enfocaremos toda nuestra atención en ciertos jugadores. Es realmente importante que realicemos las verificaciones de antecedentes para asegurarnos de que sean profesionales que llevan una vida limpia.»
