Cambios en la Política de Contratación de la MLS
La Major League Soccer (MLS) ha realizado cambios significativos en su política de contratación, especialmente en lo que respecta a los puestos de oficina y entrenadores, al eliminar los requisitos de entrevistas para candidatos de minorías y muchos de los mecanismos de aplicación relacionados con esos mandatos, según informaron múltiples fuentes a ESPN. La política de contratación de la liga, anteriormente conocida como «política de contratación diversa de la MLS», ha sido rebautizada como «política de avance de la MLS». Esta nueva política es más descentralizada, lo que permite a los equipos establecer sus propias prácticas de contratación con poca supervisión por parte de la oficina de la liga.
Historia de la Política de Contratación
La versión de la MLS de la Regla Rooney, que toma su nombre de la iniciativa de contratación de minorías de la NFL, se implementó por primera vez en 2007 y fue actualizada con gran expectativa en 2021. Su objetivo era ofrecer más oportunidades a candidatos de minorías para ser entrevistados para puestos técnicos en los equipos de la liga, incluyendo gerentes generales, asistentes de gerentes generales, gerentes y entrenadores asistentes. Se esperaba que esta exposición condujera a un aumento en las contrataciones de minorías.
La revisión de 2021 también buscaba mejorar la efectividad de la política, enfocándose en la entrevista de candidatos negros y fortaleciendo los mecanismos de aplicación. Se requería que el grupo de finalistas para un puesto técnico abierto, definido como un puesto de entrenador o de oficina, incluyera a dos o más candidatos no blancos, uno de los cuales debía ser negro o afroamericano. Los equipos que no cumplían con esta política podían ser multados. Sin embargo, esos requisitos han sido eliminados.
Nueva Política y su Implementación
Según la MLS, la nueva política permite a los equipos establecer sus propias pautas para el proceso de contratación de puestos técnicos y de oficina. Además, los clubes deben formar un comité para gestionar el proceso de entrevistas y designar a una persona en un puesto de liderazgo senior que será responsable de implementar la política de contratación del club. Los clubes han firmado una declaración jurada, similar a la que se requiere para seguir las reglas de la lista de la liga, asegurando que tomarán estos pasos.
La MLS sostiene que el objetivo es ayudar a los candidatos de minorías desde el inicio del proceso de entrevistas, en lugar de simplemente cumplir con un requisito al final. Sin embargo, la nueva política parece ofrecer menos transparencia sobre cómo los clubes contratan personal. No solo las pautas de los equipos no requieren aprobación de la liga, sino que los clubes tampoco están obligados a divulgar qué individuos fueron considerados finalistas para un puesto.
«Si los clubes diseñan un proceso con un círculo limitado de candidatos, no estoy seguro de que eso les dé la mejor oportunidad para competir»
— Sola Winley, EVP de la MLS y oficial de compromiso.
Desafíos y Críticas
En cuanto a la aplicación de la política, Winley señaló que el comisionado de la MLS, Don Garber, tiene la autoridad para sancionar a los equipos que no cumplan con la nueva política. Sin embargo, las circunstancias bajo las cuales el comisionado se involucraría parecen ser limitadas, dado que la política revisada tiene menos mandatos que en el pasado. «La postura de la liga no es ser la policía de cumplimiento, sino ser orientada al servicio y apoyar a nuestros clubes para asegurarnos de que puedan competir al más alto nivel y que esta empresa pueda seguir creciendo. El crecimiento no proviene del cumplimiento», afirmó Winley a ESPN.
Sin embargo, esa confianza no siempre ha sido correspondida por los clubes en el pasado. Equipos como el LA Galaxy y el Inter Miami CF han sido encontrados culpables de violar las reglas de la lista de la liga. En 2022, D.C. United fue multado por no adherirse a la política de contratación de la liga.
«Black Players for Change se mantiene firme en impulsar el progreso y profundizar nuestro compromiso con la equidad en los niveles más altos»
— Declaración de Black Players For Change sobre el cambio de política.
Impacto y Futuro
La política ahora se extenderá más allá del ámbito futbolístico de la organización y se aplicará también a las contrataciones comerciales de un club. Evan Whitfield, un olímpico estadounidense en fútbol, ex defensor del Chicago Fire FC y ex VP de equidad, relaciones con exalumnos y diversidad con el Fire, es crítico del cambio. «Cuatro años después, parece que el comisionado Garber y el apetito de la liga por la inclusividad ha disminuido», dijo Whitfield, quien es negro.
Fuentes confirmaron a ESPN que un comité de avance de la MLS, compuesto por algunos propietarios, impulsó los cambios, en conjunto con un grupo de trabajo de ejecutivos de la liga, personal de la liga, oficiales de negocios de clubes, oficiales de fútbol de equipos y jefes de recursos humanos de clubes. La nueva política fue presentada a la junta directiva de la liga en abril y aprobada por la junta, fuera del marco de una reunión formal, en mayo.
Dado que solo han transcurrido seis meses desde que se aprobó la nueva política, los efectos de la votación de la Junta aún no se han sentido completamente. Actualmente, la MLS cuenta con tres gerentes negros, el mismo número que cuando se modificó la política en 2021, y todos ellos son nacidos en el extranjero, así como cuatro gerentes latinos/hispanos. Esto representa el 10% y el 13.3% del grupo de gerentes, respectivamente.
«Me siento bien acerca de dónde estamos. Me siento bien acerca del progreso que hemos hecho y que continuaremos haciendo»
— Sola Winley.
